۲- برای کار خود ارزش قائل شوید.داستانی درباره سه آجرچین که هر یک نگرشی متفاوت نسبت به کار خود دارند ، نقل می کنم: وقتی از هر یک از آجرچین ها می پرسند؟ چکار می کنی؟ آجرچین اول جواب می دهد : آجر می چینم. دومی جواب می دهد: ساعتی سه دلار و سی سنت کار می کنم و سومی می گوید: من ؟ چطور مگه؟دارم بزرگترین کلیسای دنیا را می سازم.آجرچینی که خودش را سازنده یک کلیسای بزرگ می داند، آجرچین نمی ماند. و قطعاً در کارش پیشرفت می کند او در هر حال ، یا به جلو پیشرفت می کند یا به بالا اوج می گیرد. چرا که قانون تفکر چنین حکم می راند. آجرچین سوم با اندیشه بلندش، خود را در خط فکری خاصی می اندازد که او را به سمت خودسازی در کار سوق می دهد.

دید شخص نسبت به کارش نشان می دهد که او چگونه فردی است و توانایی اش در قبول مسئولیتهای بزرگتر در چه حدی است.طرز فکری که نسبت به کار خود دارید ، همانند ظاهرتان ، مسائلی را در مورد شما برای مدیران ، همکاران ، و زیر دستانتان روشن می کند . در حقیقت ، برای هرکسی که با او تماس دارید. برای لحظه ایی خودتان را جای رئیس یا سرپرستی بگذارید و از خود بپرسید که چه کسی را برای ترفیع یا اضافه حقوق پیشنهاد می کنید :

 – منشی ای که در غیاب رئیس خود ، وقتش را با خواندن مجله ها می گذراند ، یا منشی ای که از همین فرصت برای سرو سامان دادن به کارهای رئیسش استفاده می کند؟

  ‌‌‌‌-کارمندی که می گوید: خوب همیشه می توانم کارم را عوض کنم ، اگر از کارم راضی نیستند ، می روم جای دیگر. یا کارمندی که انتقاد را سازنده می بیند و صمیمانه تلاش می کند کیفیت کارش را بهبود ببخشد.

 – فروشنده ای که به مشتری می گوید: من فقط کارهایی که آنها از من می خواهند انجام می دهم ، آنها گفتند بیایم بیرون ببینم شما چه لازم دارید و یا فروشنده ای که می گوید : آقای ب من برای کمک به شما اینجا هستم؟

 – مباشری که به یک کارگر می گوید : راستش را بخواهی ، کارم را خیلی دوست ندارم . آدمهایی که آن بالا نشسته اند ، اعصابم را خرد کرده اند . بیشتر اوقات نمی فهمم دارند راجع به چه چیزی حرف می زنند ، یا سرپرستی که می گوید : هیچ کاری بدون دردسر نیست . ولی بگذار خیالت را راحت کنم ، آدمهایی که در دفتر نشسته اند ، مسائل را درک می کنند و در مورد ما صحیح عمل می کنند ؟

معلوم است که چرا بسیاری از افراد همه عمر از حد معینی فراتر نمی روند . طرز تفکرشان آنها را آنجا نگه داشته است.

به یاد داشته باشید ، مدیران اجرایی برای آنکه بفهمند کارمندی در مراحل بعد چگونه از عهده کار برخواهد آمد ؟ نخست این سوال را پاسخ می دهند : در کار فعلی اش چگونه انجام وظیفه می کند؟

شخصی که فکر می کند کارش دارای اهمیت است ، اشارات ذهنی خاصی را در مورد انجام هر چه بهتر کارش دریافت می کند ، و کار بهتر یعنی :

ترفیعهای بیشتر ، پول بیشتر ، تشخیص بیشتر و خوشحالی بیشتر.یک خصوصیت افراد موفق شور و شوق است .با اشتیاق به مسائل بیاندیشید تا شور و شوق در شما به وجود آید.برای آنکه کارتان از کیفیت بسیار مطلوبی برخوردار باشد ، کاری که می خواهید انجام دهید دوست داشته باشید.به این ترتیب آنچه باعث دلگرمی شما شده است به دیگران نیز منتقل میشود و کار شما درجه یک خواهد شد.